国際的に認められたエルドアカジノ やばいの尊重を基盤としたビジネスの推進

活動を通して達成する項目

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ゴールとKPI

2030年ゴール

全ての役員・従業員がエルドアカジノ やばいを理解し、エルドアカジノ やばいを尊重する風土・事業活動を実現している

2024年ゴール

エルドアカジノ やばいを尊重する風土づくりとマネジメント体制を整備する

2030年KPI

エルドアカジノ やばい研修受講率： 2024年までに100％（対象：連結対象グループ）

考え方と体制

エルドアカジノ やばいに関する考え方

エルドアカジノ やばいは、人が生まれながらにして持つ人間が人間らしく生きる権利であり、持続可能な社会を実現する基盤となるものです。2011年に国連で「ビジネスとエルドアカジノ やばいに関する指導原則」が採択されて以降、企業はビジネスを行う前提として「エルドアカジノ やばいの尊重」の重要性が高まっています。

ユーザーの皆さまに当社のコーポレートミッション「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現していただくためには、まず私たち自身が働くことを楽しみ、エルドアカジノ やばい侵害のない職場を実現すると共に、私たちの事業活動がエルドアカジノ やばい侵害を引き起こしたり関与することがないようにすることが必要です。
そのため、当社では2030年ゴールを定めて、エルドアカジノ やばいの尊重にむけた組織づくりを着実に進めて行きたいと考えています。

エルドアカジノ やばいの尊重にむけた推進体制

当社では、代表取締役CEO直属のCEO室を主管部署とし、CEO室長を推進責任者とし、エルドアカジノ やばい尊重にむけた情報収集および活動推進のロードマップの検討を進めています。今後、エルドアカジノ やばいマネジメントを担う正式な推進体制を整備し、活動を進める計画です。

kubellの主な取り組み

エルドアカジノ やばい尊重にむけた推進ロードマップ

当社では、2030年ゴールの実現にむけて、「エルドアカジノ やばい侵害を防止し、速やかに把握・是正する仕組み」を整備すると共に、当社の理念であるバリューと連動する形でエルドアカジノ やばいへの理解・浸透を進める計画です。

エルドアカジノ やばい尊重にむけたロードマップ

エルドアカジノ やばいに関わる研修の実施

2023年度にエルドアカジノ やばい尊重に関わる社内研修を実施し、受講率は100%となっています（グループ会社含む）。