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新規事業
働き方・制度
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ワークプレイスの考え方
社員一人ひとりが目的に合わせて働く場所を選択する
kubellでは、テレワークと出社、オンラインとオフラインのハイブリッドな働き方を推進しています。
オフィスは「組織と個」「個と個」をつなぐ機能をもち、コミュニケーションやコラボレーションすることで創造的にシゴトをすすめる場と位置付けています。
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- オフィス
- 社員や組織のコミュニケーションやコラボレーションを生む場所
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- 自宅
- 効率的に仕事を進める場所
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- 全国のWeWエルドアカジノ メンテナンス いつまでk*
- 様々な用途に合わせて選択できる場所
*全国(東京オフィス以外)のWeWエルドアカジノ メンテナンス いつまでkは、一定の条件を満たした場合に利用可能
福利厚生制度
- リモートワーク環境貸与制度
- 生産性の高いリモートワーク環境の構築を支援する制度(会社から付与されるポイントを利用して、必要な備品のレンタルが可能)
- 「学び、変わる」支援制度
- 書籍や記事からのインプットを補助する制度。購入金額の50%(上限1万円)を会社から支給します。
- 子育て支援サービスの利用補助
- 保育園の休園時や、保育園の対応時間外に業務が必要な際、スポット保育や託児所付きコワーキングスペースを利用する費用の一部を補助する制度
カルチャー
- イベント登壇
- Teエルドアカジノ メンテナンス いつまでカンファレンスや自社イベントなど、技術や取り組みに関する登壇に挑戦する場が数多くあります。
- 社内勉強会
- ランチLT、各種ギルド、Agile Tea Partyなど、学びの場が現場発信で積極的に生まれています。
- 本部内交流会
- エルドアカジノ メンテナンス いつまで戦略、チームでの取り組みや目標など、部署や職種を横断して語り合う場を定期的に設けています。
ブログ・SNS等
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