东方证券党委书记、董事长 潘鑫军

编者按：近年来，集团公司和东方证券股份有限公司高层互有往来。今年6月24日，集团党总支部书记、董事长秦建斌专程到东方证券，与东方证券党委书记、董事长潘鑫军进行了座谈，双方拟在近期签订进一步合作的协议。2017年12月12日至13日，集团总经理刘学军曾带队到东方证券股份有限公司进行对标学习。东方证券重视企业エルドアカジノ 入金不要ボーナス建设。从本期起，我们将分两部分刊登东方证券企业エルドアカジノ 入金不要ボーナス创建方面的做法，供集团上下学习借鉴。

东方证券的企业エルドアカジノ 入金不要ボーナス建设，正是通过项目化、产品化、品牌化的方式，变无形为有形，使全体干部员工看得见、摸得着、觉得好。

一、エルドアカジノ 入金不要ボーナス项目引发员工共鸣。东方证券通过精心设计和系统实施，将企业エルドアカジノ 入金不要ボーナス的工作项目化，使无形的理念、精神、要求，变成实实在在落地的项目，让员工可感受、可感知、可感动。例如，为使五湖四海、各条战线的员工相互增加了解、增进友谊，公司每年轮流举办职工艺术节和运动会，无论行情好坏，每届艺术节、运动会都从3月启动，一直持续到11月闭幕，每月开展不同形式的活动供全国各地的员工参加，至今已连续坚持15年，并且在形式和内容上不断推陈出新，员工覆盖面越来越广，参与度越来越高，效果越来越好。每次活动结束后，都有许多员工表达出对活动的高度肯定和依依不舍。

二、エルドアカジノ 入金不要ボーナス产品传递价值理念。近年来，东方证券不断加强企业エルドアカジノ 入金不要ボーナス实践领域的创新探索，打造了一批符合时代特征、满足员工需要的企业エルドアカジノ 入金不要ボーナス产品，成为传递价值理念，激励员工砥砺前行、奋勇向前的“精神食粮”。

比如2014年创设的“东方エルドアカジノ 入金不要ボーナス下午茶”迄今已经开展四十余期活动，公司高管分赴全国各地，与当地一线员工集体面对面沟通交流，密切干群关系，让基层员工切实感受“家”エルドアカジノ 入金不要ボーナス的温暖和幸福。每次活动结束，员工们纷纷在朋友圈留言，分享激动、感动、奋斗的感受。

比如2015年创设“东方エルドアカジノ 入金不要ボーナス群英会”，通过邀请先进集体和个人与基层员工分享成长历程、工作感悟，宣传榜样力量，传播弘扬正能量，深受基层员工的期待和欢迎。公司还将“东方群英”的故事总结整理，编撰成册，发布企业エルドアカジノ 入金不要ボーナス丛书《讲述奋斗者的故事——“东方エルドアカジノ 入金不要ボーナス群英会”分享实录》，并举行“讲述奋斗者的故事”演讲比赛，在公司内部弘扬奋斗精神，激发员工向上向善的正能量。

三、エルドアカジノ 入金不要ボーナス品牌塑造公司形象。为最大限度地体现エルドアカジノ 入金不要ボーナス力量、引领企业发展，东方证券着力将企业エルドアカジノ 入金不要ボーナス工作品牌化，持续夯实企业エルドアカジノ 入金不要ボーナス建设成果，形成一批如“幸福家园”“金帆行动”“东方菇娘”等有特色、叫得响的企业エルドアカジノ 入金不要ボーナス品牌。

2017年起，公司党委在确立践行“党建、企业エルドアカジノ 入金不要ボーナス就是生产力”理念的同时，立足公司以人为本的“家”エルドアカジノ 入金不要ボーナス特色和“为员工创造美好生活”的企业使命，创建设立基层党组织“幸福家园”党建工作品牌。两年多来，公司坚持以“组织有活力、党员起作用、群众得实惠”为评价标准，各基层党组织创新开展特色主题活动150余次，并形成有特色、可参学、能推介的基层党组织工作案例30多个，初步建立了一批特色项目和长效工作制度，获评“上海国企党建品牌”荣誉。