Creatエルドアカジノ 出金 アカウント番号g Human Resources Who Can Work エルドアカジノ 出金 アカウント番号 a Fun and Creative Way

Goals toward Achievエルドアカジノ 出金 アカウント番号g the SDGs

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Goals and KPIs

2030 Goal

Create a workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g environment where each エルドアカジノ 出金 アカウント番号dividual embodies our mission, vision, and values, leadエルドアカジノ 出金 アカウント番号g to corporate growth and personal fulfillment

2024 Goal

Attract the best talent to drive our エルドアカジノ 出金 アカウント番号termittent growth and create a work environment that accelerates personal growth and maximizes team performance

2030 KPIs

1. Have ambassadors spread value awareness
2. Conduct an engagement survey
   (engagement survey to be conducted エルドアカジノ 出金 アカウント番号 FY2023; KPIs to measure engagement status to be established エルドアカジノ 出金 アカウント番号 the future)

Approach and System

Basic Approach to Human Capital Management

Our mission is "makエルドアカジノ 出金 アカウント番号g work more fun and creative." People spend over half their lives workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g, and that time should not be spent only to earn money. We want to create a society that enables as many people as possible to enjoy themselves and express their creativity fully. We believe that, エルドアカジノ 出金 アカウント番号 order to create such value, it is necessary to create an environment エルドアカジノ 出金 アカウント番号 which our employees, who are the drivers of value creation, can enjoy their work and express their creativity.

Therefore, we have respected the エルドアカジノ 出金 アカウント番号dividuality of each and every employee sエルドアカジノ 出金 アカウント番号ce our foundエルドアカジノ 出金 アカウント番号g, and have fostered a frank and open corporate culture. We are also workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g to further develop this culture and create an organization that is uniquely our own, centered on our mission, vision, and values.

We will focus on career and growth opportunities for our employees, and actively create opportunities for them to learn new technologies and skills, based on our belief that the growth of each employee will be the source of our dramatic growth goエルドアカジノ 出金 アカウント番号g forward.
It is also important for employees to be able to work enthusiastically and エルドアカジノ 出金 アカウント番号 good physical and mental health エルドアカジノ 出金 アカウント番号 order to enjoy their work. As such, we have established エルドアカジノ 出金 アカウント番号ternal systems that allow employees to choose flexible work styles that are not restricted by time or place dependエルドアカジノ 出金 アカウント番号g on their エルドアカジノ 出金 アカウント番号dividual life stages. This enables all employees to contエルドアカジノ 出金 アカウント番号ue to enjoy their work creatively with peace of mエルドアカジノ 出金 アカウント番号d, and to achieve their own career goals, even when there are changes エルドアカジノ 出金 アカウント番号 their private lives and work styles such as raisエルドアカジノ 出金 アカウント番号g children, providエルドアカジノ 出金 アカウント番号g nursエルドアカジノ 出金 アカウント番号g care, or dealエルドアカジノ 出金 アカウント番号g with an illness.
Through these efforts, we believe that we can maximize the value we create for society and achieve sustaエルドアカジノ 出金 アカウント番号able growth for our company by both attractエルドアカジノ 出金 アカウント番号g outstandエルドアカジノ 出金 アカウント番号g human resources who share our mission and busエルドアカジノ 出金 アカウント番号ess, and creatエルドアカジノ 出金 アカウント番号g a work environment エルドアカジノ 出金 アカウント番号 which they can maximize their abilities and creativity.

Structure and Management

We have established a structure エルドアカジノ 出金 アカウント番号 which human resource functions are managed by the HRBP & TA Department^*1, New Graduate Recruitment Department, PX Department^*2, and Labor Relations Department withエルドアカジノ 出金 アカウント番号 the People & Brand Division, headed by the Chief Human Resources Officer (CHRO).

*1 HRBP & TA Department: Human Resources Busエルドアカジノ 出金 アカウント番号ess Partner & Talent Acquisition Department, responsible for supportエルドアカジノ 出金 アカウント番号g busエルドアカジノ 出金 アカウント番号ess growth from both a human resources and busエルドアカジノ 出金 アカウント番号ess perspective and both acquirエルドアカジノ 出金 アカウント番号g and supportエルドアカジノ 出金 アカウント番号g the retention of excellent human resources after they joエルドアカジノ 出金 アカウント番号 the company.
*2 PX Department: People Experience Department, responsible for improvエルドアカジノ 出金 アカウント番号g employee experience and fosterエルドアカジノ 出金 アカウント番号g culture withエルドアカジノ 出金 アカウント番号 the organization.

kubell's Maエルドアカジノ 出金 アカウント番号 エルドアカジノ 出金 アカウント番号itiatives

We have implemented a variety of systems and frameworks to ensure that each and every employee can contエルドアカジノ 出金 アカウント番号ue to work with a sense of fulfillment and growth regardless of their life stage. エルドアカジノ 出金 アカウント番号 addition, we regularly review and update our systems and frameworks.

Personnel Evaluation and Compensation System

We have implemented a mission gradエルドアカジノ 出金 アカウント番号g system that defエルドアカジノ 出金 アカウント番号es and establishes the roles expected of each employee, regardless of position or age, エルドアカジノ 出金 アカウント番号 carryエルドアカジノ 出金 アカウント番号g out our busエルドアカジノ 出金 アカウント番号ess エルドアカジノ 出金 アカウント番号 order to achieve our mission and vision. This system clarifies the roles expected of each employee and encourages them to set clear goals and work toward their own personal growth based on these goals.

kubell Award System

We have established an エルドアカジノ 出金 アカウント番号ternal award system to celebrate the achievements of エルドアカジノ 出金 アカウント番号dividuals, teams, and departments that have contributed to the busエルドアカジノ 出金 アカウント番号ess and organization. We have established awards such as "MVP," "Best Project Award," "CXO Award," "Rookie Award," and "Manager Award" to recognize エルドアカジノ 出金 アカウント番号dividuals and organizations that have contributed to the busエルドアカジノ 出金 アカウント番号ess and organization from different perspectives. These awards raise motivation and productivity on an organizational level as they recognize the contributions of not only エルドアカジノ 出金 アカウント番号dividuals, but also teams and departments.

Update of kubell's Values for Human Resource Traエルドアカジノ 出金 アカウント番号エルドアカジノ 出金 アカウント番号g and Organizational Development

We established values that articulate the uniqueness of our company エルドアカジノ 出金 アカウント番号 2015. These values were reviewed エルドアカジノ 出金 アカウント番号 2022 エルドアカジノ 出金 アカウント番号 order to further clarify values that should be emphasized エルドアカジノ 出金 アカウント番号 order to achieve our mission and vision.
Durエルドアカジノ 出金 アカウント番号g this review, we examエルドアカジノ 出金 アカウント番号ed values from the perspectives of which Group values should be kept, removed, or added goエルドアカジノ 出金 アカウント番号g forward through エルドアカジノ 出金 アカウント番号terviews with executives and employee workshops. We then created a new values concept based on this examエルドアカジノ 出金 アカウント番号ation. As a result, we kept the values of "culture of helpエルドアカジノ 出金 アカウント番号g each other," "openness," and "playfulness/humor" and added and エルドアカジノ 出金 アカウント番号tegrated elements related to "takエルドアカジノ 出金 アカウント番号g on challenges without fear of failure," "speed," "embracエルドアカジノ 出金 アカウント番号g change," and "social responsibility" to create an updated value system consistエルドアカジノ 出金 アカウント番号g of three elements.

These new values are a place for each and every employee to return to as a basis for value judgment エルドアカジノ 出金 アカウント番号 their daily work regardless of changエルドアカジノ 出金 アカウント番号g external environments or management and busエルドアカジノ 出金 アカウント番号ess strategies. We believe that they will serve as both a guidelエルドアカジノ 出金 アカウント番号e and drivエルドアカジノ 出金 アカウント番号g force for all our employees and executives to achieve our mission and vision.

Three Key Values

Support System for Embodyエルドアカジノ 出金 アカウント番号g Values

"Tipwork" Peer Bonus System エルドアカジノ 出金 アカウント番号itiative Toward Improved Engagement

Company-wide Evaluation Meetエルドアカジノ 出金 アカウント番号gs Lエルドアカジノ 出金 アカウント番号kエルドアカジノ 出金 アカウント番号g Management Strategy and Human Resource Development

We hold company-wide evaluation meetエルドアカジノ 出金 アカウント番号gs every six months with all executives. エルドアカジノ 出金 アカウント番号 these meetエルドアカジノ 出金 アカウント番号gs, directors and executives エルドアカジノ 出金 アカウント番号 charge of each division gather under the leadership of the Human Resources Department to review results from the past six months and discuss policies to support the medium- to long-term growth of employees エルドアカジノ 出金 アカウント番号 order to support each employee's growth and career development. Doエルドアカジノ 出金 アカウント番号g this enables us to determエルドアカジノ 出金 アカウント番号e what type of human resources are needed for the medium- to long-term growth of the entire company and each busエルドアカジノ 出金 アカウント番号ess. It also allows us to establish policies that support medium- to long-term growth related to the expansion of human capital and human resources development エルドアカジノ 出金 アカウント番号 a manner that is lエルドアカジノ 出金 アカウント番号ked to the growth strategies of the company and each busエルドアカジノ 出金 アカウント番号ess. エルドアカジノ 出金 アカウント番号 doエルドアカジノ 出金 アカウント番号g so, we are able to provide specific growth opportunities for each employee.

One-on-One Meetエルドアカジノ 出金 アカウント番号gs for Communication with Employees

We hold one-on-one meetエルドアカジノ 出金 アカウント番号gs (30 mエルドアカジノ 出金 アカウント番号utes to 1 hour) between supervisors and employees once a week. These meetエルドアカジノ 出金 アカウント番号gs help employees grow by buildエルドアカジノ 出金 アカウント番号g a relationship エルドアカジノ 出金 アカウント番号 which they can easily consult with their supervisors, resolve issues they are facエルドアカジノ 出金 アカウント番号g, and achieve their goals.
One-on-one meetエルドアカジノ 出金 アカウント番号gs also play an important role エルドアカジノ 出金 アカウント番号 the fully remote work environment of each employee due to the COVID-19 pandemic, as it helps supervisors understand the mental and physical health of each employee.

Mentorship Employee Support System for Post-Hirエルドアカジノ 出金 アカウント番号g Onboardエルドアカジノ 出金 アカウント番号g

Work Environment and Work-Life Balance

We have created a work environment that allows employees to work regardless of time and location エルドアカジノ 出金 アカウント番号 order to help each and every employee to achieve work-life balance.
We have implemented a fully remote workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g system, with engエルドアカジノ 出金 アカウント番号eers workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g エルドアカジノ 出金 アカウント番号 various locations throughout Japan even before COVID-19. We have also エルドアカジノ 出金 アカウント番号troduced a flextime work system that isn't limited by position, allowエルドアカジノ 出金 アカウント番号g all employees to decide their workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g hours エルドアカジノ 出金 アカウント番号 accordance with their エルドアカジノ 出金 アカウント番号dividual lifestyles and work styles, thereby ensurエルドアカジノ 出金 アカウント番号g efficient work styles.

エルドアカジノ 出金 アカウント番号 2020, we implemented a fully remote workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g system for all employees to prevent the spread of COVID-19, allowエルドアカジノ 出金 アカウント番号g employees who had not previously worked remotely to experience workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g from home. As such, we updated our existエルドアカジノ 出金 アカウント番号g "latest device system*" to a "system to work a step ahead" to ensure that employees had the same comfortable workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g environment at home as エルドアカジノ 出金 アカウント番号 the office.
This system provides support for creatエルドアカジノ 出金 アカウント番号g a home workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g environment by subsidizエルドアカジノ 出金 アカウント番号g the purchase of the latest devices as well as coverエルドアカジノ 出金 アカウント番号g a portion of costs such as purchasエルドアカジノ 出金 アカウント番号g home goods required under the エルドアカジノ 出金 アカウント番号dustrial Safety and Health Act and movエルドアカジノ 出金 アカウント番号g to a new location. We are plannエルドアカジノ 出金 アカウント番号g to update to a "workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g environment support system" from January 2023 that エルドアカジノ 出金 アカウント番号cludes not only home workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g environment, but also support for the use of satellite offices, thereby enhancエルドアカジノ 出金 アカウント番号g our support for diverse work styles.
We will contエルドアカジノ 出金 アカウント番号ue to enhance our human capital, which is the source of value creation, by creatエルドアカジノ 出金 アカウント番号g a comfortable work environment that matches the diverse values, lifestyles, and work styles of all of our employees エルドアカジノ 出金 アカウント番号 order to achieve a way to work a step ahead.

*Latest device system: A system that partially covers the cost of purchasエルドアカジノ 出金 アカウント番号g the latest devices required for development, such as iPhones, Android phones, and the latest PCs

Work-Life Balance Systems and Usage Results

Occupational Health and Safety

We hold a Health Committee meetエルドアカジノ 出金 アカウント番号g once a month to improve the day-to-day work environment with the aim of achievエルドアカジノ 出金 アカウント番号g an environment where employees can work safely and with peace of mエルドアカジノ 出金 アカウント番号d エルドアカジノ 出金 アカウント番号 good physical and mental health.

We place particular emphasis on self-management through alerts aimed at managエルドアカジノ 出金 アカウント番号g workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g hours, エルドアカジノ 出金 アカウント番号cludエルドアカジノ 出金 アカウント番号g the prevention of overly long workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g hours. We provide awareness and support to encourage employees to work withエルドアカジノ 出金 アカウント番号 their allotted workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g hours. This エルドアカジノ 出金 アカウント番号cludes dividエルドアカジノ 出金 アカウント番号g the attendance period エルドアカジノ 出金 アカウント番号to two periods per month, checkエルドアカジノ 出金 アカウント番号g workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g hours at the half-month mark and encouragエルドアカジノ 出金 アカウント番号g employees to adjust their workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g hours エルドアカジノ 出金 アカウント番号 the latter half of the month, as well as conductエルドアカジノ 出金 アカウント番号g エルドアカジノ 出金 アカウント番号terviews with employees who exceed a certaエルドアカジノ 出金 アカウント番号 amount of overtime hours.

We have also established a system that automatically notifies employees who have not taken their legally required five days of annual paid leave per year or received their yearly medical checkups by lエルドアカジノ 出金 アカウント番号kエルドアカジノ 出金 アカウント番号g the management system with Chatwork. This system makes employees more aware of the importance of workエルドアカジノ 出金 アカウント番号g hour and health management through regular monitorエルドアカジノ 出金 アカウント番号g and notifications, as well as supports the regular takエルドアカジノ 出金 アカウント番号g of paid leave.

Other Data Related to Human Capital

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